"Біз ақша табамыз және шетелге оқуға барамыз": АМӨЗ мамандарды қалай ынталандырады?
АМӨЗ өз қызметкерлеріне жалақы төлеп қана қоймай, әлеуметтік пакет ұсынады, сонымен қатар зауыттардың дамуына инвестиция салады. Жанторе Әбуов пен Ұлан Ержан жақында Румыниядан оралып, Румынияның Petromidia мұнай өңдеу зауытында 2,5 жыл жұмыс істеді, деп хабарлайды atyraupress тілшісі.
Балалар жаңа жерде және жаңа командада жұмыс істеу олар үшін жеке және кәсіби тұрғыдан серпіліс жасауға мүмкіндік болғанын мойындайды.
- Румынияда біз сияқты жұмыс қарқыны бірдей. Әр компанияның өзіндік ерекшеліктері бар. Үлкен плюс - біз үнемі жетілдіріліп, дамып келе жатқан керемет мамандар тобына кірдік", - дейді Ұлан.
Атыраулық мамандар Наводари қаласында 2,5 жыл өмір сүрді. Бақытымызға орай, румыниялық компания біздің зауытқа жақын жерде тұрғын үй беріп, қызметтік автобуспен қамтамасыз етті.
- Біз барлық жағдайлары бар жайлы пәтерде тұрдық. Ал Наводари-Қара теңіз жағалауындағы әдемі туристік қала, - дейді бағдарламаның тағы бір қатысушысы Жантөре Әбуов.
Жас мамандар "1+1" бағдарламасы аясында Румынияға тәжірибе алмасуға барды. Жобаның шарттары бойынша Атырау зауыты өз мамандарын шетелге бір жылға жібереді. Егер осы уақыт ішінде қызметкер жұмыста жетістіктерін көрсетсе, кәсіби дағдыларымен ерекшеленсе, компания оған тағы бір жыл қалуға мүмкіндік береді. Біздің жігіттер мұны жасады. Олардың келісімшарты ұзартылды. Осылайша, олар 2,5 жыл бойы шетелде шеберліктерін шыңдады.
- Ресми түрде жұмыс әдеттегідей күніне 8 сағат. Бірақ біз кейде кешкі уақытта болдық, уақытты босқа өткізбедік, өз мамандығымыз бойынша шетелдік әріптестерімізден барынша ақпарат алуға тырыстық. Бұл бағдарлама мамандарды ғана емес, жалпы зауыт үшін де дамыту үшін қажет деп санаймын, - деп есептейді Жанторе.
- Біз көргенімізді және зауытқа не енгізу керектігін басшылыққа тапсырдық. Жақында Румыниядан оралып, маусым айының басында жұмысқа кірісіп, алған білімдерін зауытта қолданамыз, - дейді Ұлан Ержан.
Шетелде тағылымдамадан өтуге үміткерлерді таңдаудағы артықшылық ағылшын тілін жақсы білу болды. Жаңа елде олар тек өндірісте ғана емес, ағылшын тілін де қолдана алды, деп мойындайды балалар.
- Иә, көптеген адамдар ағылшын тілінде сөйлейді, бірақ бұл қарым-қатынас, жақындасу және мәдениет ұғымы тұрғысынан жергілікті тілді білу көп нәрсені береді. Сондықтан бірнеше айдан кейін мен румын тілінің курстарына жазылдым және оны сөйлесу деңгейіне жеткіздім. Осылайша, ол өзінің көкжиегін кеңейтті - шетелде тағылымдамадан өтудің тағы бір плюс, - деп түсіндіреді Жанторе.
Ұлан Ержан Оңтүстік Қазақстан мемлекеттік университетін бітірген. М. Әуезова "Органикалық заттардың химиялық технологиясы" мамандығы бойынша. 2016 жылы ол өзінің түйіндемесін АМӨЗ-ге жіберді және оны бірден жұмысқа шақырды. Ұлан еңбек жолын 4-разрядты далалық оператор ретінде бастады. Жас маман бірден өзін жауапты қызметкер ретінде көрсетті. Басшылық жас маманды жігерлендіріп, мезгіл - мезгіл әртүрлі өндірістерге-Павлодар мұнай өңдеу зауытына, Нижний Новогородтағы "Лукойл" компаниясына, Шыңжаңдағы мұнай өңдеу зауытына жіберді.
- Әрбір сапар, тағылымдама-үлкен тәжірибе. Кәсіби тұрғыдан өсуге мүмкіндік беретін компанияда жұмыс істеу өте маңызды. АМӨЗ осындай, - дейді Ұлан бізбен әңгімеде.
Атыраулық мұнайшылардан басқа Румынияға тағы үш қазақстандық барды. Біздікі басқа отандастарымызбен кездесті, олар өз бетінше мансап құруға барды. Олардың барлығы дос болып, бүгінгі күнге дейін сөйлесіп келеді.
- Біз жұмыс бойынша кеңес аламыз, қоңырау шаламыз, бір-бірімізден сұраймыз. Жаңа танысу кәсіби тұрғыдан өсуге ғана емес, сонымен қатар үлкен жеке өсуге де көмектесті. Мені өзіммен жұмыс істейтін табысты адамдар қоршап алғандықтан, - дейді Жанторе.
Айтпақшы, Румыниядағы Жанторе маңызды оқиғаға тап болды-ол атыраулық қызбен отбасын құрды.
Ұлан мен Жантөре Румыниядағы жұмыс олардың еңбек жолындағы орасан зор тәжірибеге айналғанын мойындайды. Енді мамандар өз білімдерін Атырау мұнай өңдеу зауытының өркендеуі үшін пайдалануға ниетті.
Ләззат Сәлімова, Басылым кейіпкерлерінің жеке мұрағатынан алынған сурет